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一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその魅力を発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成21年4月1日より平成24年3月31日までの3年間


内容


目標 1
計画期間内に、育児介護休業法に基づく育成休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知をはかる。

対策
平成21年4月1日より諸制度の紹介、周知をはかる。事業所内提示板、社内LANなどを活用し諸制度の周知を図り、総務部に対応窓口を置く。


目標 2
育児をする社員が職業生活と家庭生活の両立が出来るよう両立支援の整備を行う。

対策
平成22年11月1日より育児休業取得者及び予定者とのヒアリングを実施し問題点の把握を行った上で、より利用しやすい育児休業制度及び育児休業中の社員への職業能力の開発、向上のための制度の実現のために整備を行う。

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