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6バリューズ(6つの価値)

KIKUWAでは、すべての社員に
成⻑し続けることを期待します。

社会環境やお客様のニーズは常に変化しています。
毎年同じことをしているだけでは、
これからの社会やお客様から選ばれ続けていく
ことはできません。
一人一人が自分の仕事のやり方を常に見直し、
新しい挑戦をいとわず仕事に臨んでいくことが
大切です。
そうした、自分を変え続ける姿勢、情熱を持った
社員がまさにKIKUWAの社員である
と考えています。

KIKUWAの社員は、
常に誠実であることを期待します。

誠実であるということは、
本音で語るということです。
仕事の中で本当に相手を動かそうと思った場合、
時に耳の痛いことを言ったり、
悪いニュースを伝えることも必要です。
情熱と誠実さが相手に伝わった時、
相手はあなたの気持ちを理解し、
行動に移してくれるはずです。
社内にも、社外にも、誠実な姿勢であることを
心がけましょう。

KIKUWAでは、
一人一人が主人公です。

任された仕事のオーナーであるという意識
を持って仕事にのぞみましょう。
改善を進めるため、上司や他部門に自分の意見を
伝えることは大歓迎。
主体性をもって仕事をするということは、
誰かの批判をするのではなく、
自分が結果に責任を持つという意識をもって
行動を起こすということです。

KIKUWAでは、チームワークを
大切にした仕事をします。

チームワークとは、ただ単に仲良くするとか、
助け合うという事ではありません。
「後工程はお客様」という意識をもって、
一人一人が持ち場の責任を果たし、
必要なサポートを提供しあうことです。
まずは、一人一人が仕事を果たせる
プロであること。
そして、プロ同士が協力し合えばさらに
強いチームになるはずです。
そんな組織を目指しましょう。

KIKUWAでは、常に目的を
考えながら仕事にのぞみましょう。

誰かから仕事を頼まれたら、相手の立場に立って
なぜ相手はそれが必要なのか?を考える。
仕事を依頼するときも、最終的な目的を
きちんと説明する。
目的を考えるということは、後工程や前工程、
ほかの部門を考えながら仕事をするということ
でもあります。
また目的を達成するためには、
「プランB」(もしもの時の代替案)を持って
おくことが大切です。
起こりうるシナリオを幅広く想定しながら
仕事をすることで、目的達成により
近づくはずです。

KIKUWAでの一人一人の仕事は、
最終的にはビジネスの成果に
つながらなくてはいけません。

お客様や社会に貢献し、
また従業員を幸せにするために、
ビジネスは、利益を生み続けなくてはいけません。
その意味で、私たちは利益を経営のバロメーターとして常に意識していきます。
一人一人の社員は目標の達成を意識すること、
またマネージャーはビジネスが利益を生むのか
をしっかりと管理すること。
結果にこだわりを持ちましょう。

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